Đoàn công tác liên ngành Trung ương do Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động
Chiều 16/5, Đoàn công tác liên ngành Trung ương do Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính làm trưởng đoàn có buổi việc tại Hải Dương về tình hình đình công xảy ra trên địa bàn tỉnh và các giải pháp phòng ngừa, ngăn chặn các cuộc đình công trong thời gian tới. Làm việc với đoàn có Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lương Văn Cầu cùng đại diện lãnh đạo các ban, ngành liên quan...
Xem thêm: can ho sai gon mystery
Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) phối hợp với Công ty Ajinomoto Việt Nam
Theo báo cáo tại buổi làm việc, trên địa bàn tỉnh hiện có 9.584 doanh nghiệp được cấp phép hoạt động với 255.443 lao động trong đó chủ yếu là doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp FDI... Từ tháng 1/2016 đến tháng 3/2017 trên địa bàn toàn tỉnh đã xảy ra 13 vụ ngừng việc tập thể với 6.870 công nhân lao động tham gia, các vụ ngừng việc tập thể chủ yếu xảy ra tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như Đài Loan, Hàn Quốc, Trung Quốc... Nguyên nhân dừng việc tập thể được đánh giá có đến 43% kiến nghị liên quan đến quyền của người lao động như: điều chỉnh tiền lương tối thiểu còn chậm, sa thải người lao động không đúng quy định, chậm thanh toán tiền lương, chưa công khai đơn giá tiền lương, đơn giá sản phẩm, chưa quy định rõ về ngày nghỉ hàng năm. 57% số kiến nghị liên quan đến lợi ích của người lao động như: yêu cầu doanh nghiệp thưởng lương tháng thứ 13, thưởng Tết âm lịch, tăng lương cơ bản, tăng các khoản trợ cấp xăng xe, chuyên cần, thâm niên, đơn giá sản phẩm, ăn ca…
Khi xảy ra ngừng việc tập thể, các ngành chức năng của tỉnh và tổ chức Công đoàn đã có mặt kịp thời, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, bức xúc, kiến nghị của người lao động và làm việc với người sử dụng lao động, tổ chức đối thoại giữa công nhân lao động và người sử dung lao động. Bên cạnh tỉnh cũng đã đưa ra một số giải pháp phòng ngừa, hạn chế ngừng việc tập thể như: xây dựng quan hệ lao động ổn định giữa người lao động và doanh nghiệp, trong đó chú trọng cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, giúp họ gắn bó với doanh nghiệp; Thực hiện tốt đối thoại tại nơi làm việc, tuyên truyền để người lao động nhận thức đúng mức tầm quan trọng của tổ chức công đoàn cơ sở; Nâng cao vai trò và đẩy mạnh hoạt động của tổ chức công đoàn...
Sau khi nghe báo cáo và các ý kiến liên quan, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính cho rằng Hải Dương trong những năm vừa qua có sự phát triển nhanh, thu hút được nhiều vốn đầu tư trong và ngoài nước, kinh tế - xã hội của tỉnh ngày càng phát triển. Tuy nhiên, kéo theo đó quan hệ lao động trong khối doanh nghiệp ở Hải Dương còn nhiều phức tạp.
Để hạn chế xảy ra tình trạng trên, đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị tỉnh Hải Dương tăng cường công tác quản lý nhà nước, xử phạt nghiêm những doanh nghiệp vi phạm các quy định của pháp luật, nhất là trong lĩnh vực lao động. Tổ chức thanh tra, kiểm tra có chọn lọc ở những ngành nghề dễ xảy ra tranh chấp lao động. Quan tâm nâng cao chất lượng hoạt động của các công đoàn cơ sở; tăng cường số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách tại những doanh nghiệp có đông công nhân, lao động; tích cực đổi mới công tác tuyên truyền kiến thức pháp luật lao động theo hướng thiết thực, hiệu quả; tăng cường hoạt động đối thoại trong doanh nghiệp; chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công nhân. Cơ quan công an nắm bắt tốt tình hình, xử lý kịp thời và có biện pháp xử lý nghiêm những thành phần kích động đình công.
Xem thêm: can ho sai gon mystery
Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) phối hợp với Công ty Ajinomoto Việt Nam
Theo báo cáo tại buổi làm việc, trên địa bàn tỉnh hiện có 9.584 doanh nghiệp được cấp phép hoạt động với 255.443 lao động trong đó chủ yếu là doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp FDI... Từ tháng 1/2016 đến tháng 3/2017 trên địa bàn toàn tỉnh đã xảy ra 13 vụ ngừng việc tập thể với 6.870 công nhân lao động tham gia, các vụ ngừng việc tập thể chủ yếu xảy ra tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như Đài Loan, Hàn Quốc, Trung Quốc... Nguyên nhân dừng việc tập thể được đánh giá có đến 43% kiến nghị liên quan đến quyền của người lao động như: điều chỉnh tiền lương tối thiểu còn chậm, sa thải người lao động không đúng quy định, chậm thanh toán tiền lương, chưa công khai đơn giá tiền lương, đơn giá sản phẩm, chưa quy định rõ về ngày nghỉ hàng năm. 57% số kiến nghị liên quan đến lợi ích của người lao động như: yêu cầu doanh nghiệp thưởng lương tháng thứ 13, thưởng Tết âm lịch, tăng lương cơ bản, tăng các khoản trợ cấp xăng xe, chuyên cần, thâm niên, đơn giá sản phẩm, ăn ca…
Khi xảy ra ngừng việc tập thể, các ngành chức năng của tỉnh và tổ chức Công đoàn đã có mặt kịp thời, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, bức xúc, kiến nghị của người lao động và làm việc với người sử dụng lao động, tổ chức đối thoại giữa công nhân lao động và người sử dung lao động. Bên cạnh tỉnh cũng đã đưa ra một số giải pháp phòng ngừa, hạn chế ngừng việc tập thể như: xây dựng quan hệ lao động ổn định giữa người lao động và doanh nghiệp, trong đó chú trọng cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, giúp họ gắn bó với doanh nghiệp; Thực hiện tốt đối thoại tại nơi làm việc, tuyên truyền để người lao động nhận thức đúng mức tầm quan trọng của tổ chức công đoàn cơ sở; Nâng cao vai trò và đẩy mạnh hoạt động của tổ chức công đoàn...
Sau khi nghe báo cáo và các ý kiến liên quan, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính cho rằng Hải Dương trong những năm vừa qua có sự phát triển nhanh, thu hút được nhiều vốn đầu tư trong và ngoài nước, kinh tế - xã hội của tỉnh ngày càng phát triển. Tuy nhiên, kéo theo đó quan hệ lao động trong khối doanh nghiệp ở Hải Dương còn nhiều phức tạp.
Để hạn chế xảy ra tình trạng trên, đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị tỉnh Hải Dương tăng cường công tác quản lý nhà nước, xử phạt nghiêm những doanh nghiệp vi phạm các quy định của pháp luật, nhất là trong lĩnh vực lao động. Tổ chức thanh tra, kiểm tra có chọn lọc ở những ngành nghề dễ xảy ra tranh chấp lao động. Quan tâm nâng cao chất lượng hoạt động của các công đoàn cơ sở; tăng cường số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách tại những doanh nghiệp có đông công nhân, lao động; tích cực đổi mới công tác tuyên truyền kiến thức pháp luật lao động theo hướng thiết thực, hiệu quả; tăng cường hoạt động đối thoại trong doanh nghiệp; chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công nhân. Cơ quan công an nắm bắt tốt tình hình, xử lý kịp thời và có biện pháp xử lý nghiêm những thành phần kích động đình công.
Nhận xét
Đăng nhận xét